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Swiss OR Art. 335 ff. konform

Kündigung Schweiz
— Vorlage für Arbeitgeber & Arbeitnehmer

Erstellen Sie in 5 Minuten ein rechtssicheres Kündigungsschreiben nach Schweizer OR — mit korrekten Fristen, Freistellungsklausel und Zeugnis-Hinweis. Als PDF zum Ausdrucken.

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Kündigungsschreiben — was Sie wissen müssen

Eine korrekte Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Schweiz erfordert die Einhaltung gesetzlicher Fristen und Formvorschriften. Unser Generator erstellt ein vollständiges Kündigungsschreiben nach OR Art. 335 ff. — sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Was unser Kündigungsschreiben enthält

Korrekte Kündigungserklärung
Berechnung der gesetzlichen Frist
Letzter Arbeitstag
Freistellungs-Option
Restferien-Regelung
Hinweis auf Arbeitszeugnis (OR Art. 330a)
Rückgabe Arbeitsmaterial
Einschreiben-Format zum Ausdrucken

Gesetzliche Kündigungsfristen (OR Art. 335c)

DienstjahrKündigungsfristKündigung per
Probezeit7 TageJederzeit
1. Dienstjahr1 MonatEnde Kalendermonat
2.–9. Dienstjahr2 MonateEnde Kalendermonat
Ab 10. Dienstjahr3 MonateEnde Kalendermonat

Sperrfristen beachten (OR Art. 336c)

Arbeitgeber dürfen während folgender Sperrfristen nicht kündigen:

🚫 Krankheit / Unfall

30 Tage im 1. Jahr, 90 Tage im 2.–5. Dienstjahr, 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr

🚫 Schwangerschaft

Während der gesamten Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt

🚫 Militär- / Zivildienst

Während des Dienstes und 4 Wochen davor und danach

Häufige Fehler vermeiden

⚠️ Frist falsch berechnet

Die Kündigungsfrist beginnt erst am Folgetag des Zugangs. Zustellung am 31. Oktober → Frist läuft ab 1. November. Bei 2 Monaten Frist: Ende 31. Dezember.

⚠️ Kein Einschreiben

Ohne Zustellnachweis kann der Arbeitnehmer bestreiten, die Kündigung erhalten zu haben. Immer per Einschreiben versenden.

⚠️ Kündigung während Sperrfrist

Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig und muss nach Ablauf der Sperrfrist neu ausgesprochen werden.

📖 Ausführlicher Ratgeber: Kündigung Arbeitsvertrag Schweiz — Fristen, Sperrfristen & Tipps

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Häufige Fragen zur Kündigung

Welche Kündigungsfristen gelten in der Schweiz?▼
Nach OR Art. 335c: 7 Tage während der Probezeit, 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate im 2.–9. Dienstjahr, 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr. Jeweils auf Ende eines Kalendermonats. Die Fristen können vertraglich verlängert, aber nicht verkürzt werden.
Kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer kündigen?▼
Ja. Beide Seiten können das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Der Arbeitnehmer muss dabei keine Gründe nennen. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass keine Sperrfrist (Krankheit, Schwangerschaft, Militärdienst) vorliegt.
Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?▼
Gesetzlich nicht zwingend — aber dringend empfohlen. Ein schriftliches Kündigungsschreiben per Einschreiben dient als Beweis für Zeitpunkt und Inhalt der Kündigung. Mündliche Kündigungen führen häufig zu Streitigkeiten.
Was passiert mit den Restferien bei einer Kündigung?▼
Nicht bezogene Ferientage müssen grundsätzlich während der Kündigungsfrist genommen werden. Ist dies nicht möglich (z.B. bei Freistellung), werden sie ausbezahlt. Eine Verrechnung mit der Kündigungsfrist ist nur eingeschränkt möglich.

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