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Swiss OR Art. 335 ff. konform

Kündigung Arbeitsvertrag Schweiz
— Vorlage & Fristen

Rechtssichere Kündigung nach Schweizer OR — für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit korrekten Fristen, allen Pflichtangaben, als Einschreiben-Vorlage.

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Kündigung im Schweizer Arbeitsrecht

Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrags in der Schweiz ist an gesetzliche Fristen und Formerfordernisse gebunden. Das Obligationenrecht (OR Art. 335–335b) regelt die Bedingungen, unter denen ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann — sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer.

Gesetzliche Kündigungsfristen (OR Art. 335c)

DienstjahrKündigungsfristKündigung per
1. Dienstjahr (Probezeit: 7 Tage)7 TageJederzeit
1. Dienstjahr (nach Probezeit)1 MonatEnde Kalendermonat
2.–9. Dienstjahr2 MonateEnde Kalendermonat
Ab 10. Dienstjahr3 MonateEnde Kalendermonat

Was muss ein Kündigungsschreiben enthalten?

Datum des Schreibens
Name und Adresse des Arbeitgebers
Name und Adresse des Arbeitnehmers
Klare Kündigungserklärung
Kündigungsdatum (Ende des Vertragsverhältnisses)
Hinweis auf ausstehende Ferien / Restlohn
Hinweis auf Arbeitszeugnis (OR Art. 330a)
Freistellung (falls gewünscht)
Unterschrift des Arbeitgebers
Versand per Einschreiben empfohlen

Sperrfristen — Wann darf nicht gekündigt werden?

Nach OR Art. 336c darf der Arbeitgeber während bestimmter Sperrfristen nicht kündigen:

🚫 Krankheit/Unfall

30 Tage im 1. Jahr, 90 Tage im 2.–5. Dienstjahr, 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr

🚫 Militär-/Schutzdienst

Während des Dienstes und 4 Wochen danach

🚫 Schwangerschaft

Während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt

Häufige Fehler bei der Kündigung

⚠️ Falsche Fristberechnung

Die Kündigungsfrist beginnt am ersten Tag des Folgemonats. Wer am 15. Oktober kündigt (2 Monate Frist), ist bis Ende Dezember angestellt — nicht ab 15. Dezember.

⚠️ Kündigung während Sperrfrist

Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig. Wurde sie vor der Sperrfrist ausgesprochen, wird die Frist unterbrochen und läuft nach Ende der Sperrfrist weiter.

⚠️ Kein Arbeitszeugnis erwähnt

OR Art. 330a verpflichtet den Arbeitgeber, auf Verlangen ein Zeugnis auszustellen. Der Hinweis im Kündigungsschreiben ist Best Practice.

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Häufige Fragen zur Kündigung Schweiz

Welche Kündigungsfristen gelten in der Schweiz?▼
Nach OR Art. 335c gelten folgende gesetzliche Fristen: 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate im 2.–9. Dienstjahr, 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr. Die Fristen können durch Vertrag verlängert, aber nicht verkürzt werden. Kündigung per Ende eines Kalendermonats.
Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?▼
Das Gesetz verlangt keine Schriftlichkeit, aber für Beweiszwecke ist eine schriftliche Kündigung per Einschreiben dringend empfohlen. Mündliche Kündigungen sind grundsätzlich gültig, führen aber häufig zu Streitigkeiten.
Was ist eine missbräuchliche Kündigung?▼
Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn sie aus einem verpönten Grund erfolgt (z.B. wegen Gewerkschaftsmitgliedschaft, Schwangerschaft, Militärdienst, Klageerhebung). Der Arbeitnehmer kann innerhalb von 180 Tagen eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen verlangen (OR Art. 336).
Kann man einen Mitarbeiter in der Schweiz fristlos kündigen?▼
Ja, bei schwerwiegenden Verstössen (z.B. Diebstahl, grobe Treuepflichtverletzung) ist eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund möglich (OR Art. 337). Die Gründe müssen dokumentiert und unverzüglich kommuniziert werden.

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